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龙唐公司部署2018年教育培训工作

 

本网讯  427日,龙唐公司召开2018年度人资专业工作会议,会议就如何落实好省公司2018年度教育培训工作进行研讨,以实效为中心,结合公司实际,对全年教育培训工作进行部署。

 

龙唐公司部署2018年教育培训工作

 

会上,公司人资负责人传达了2018年集团公司、省公司人资培训研讨班,及教育培训会会议精神,就上级公司关于干部人事、人力资源优化配置、薪酬制度等改革进行说明。此外,会议就做好龙唐公司教育培训工作进行部署和研讨,分析了目前公司教育培训工作存在的问题并集体研究解决措施。

最后,公司副总经理班福彬就今年培训教育工作提出四点要求:一是在开展教育培训工作中要摒弃四种情绪,即领导人员培训开口说时主要、要求时变次要、执行时不重要的情绪;中层干部为难情绪;管理人员得过且过的情绪;员工牢骚的情绪。二是要建立良性的培训奖惩机制,并与公司选人用人机制相结合,真正做到优胜劣汰,实现公平工作。三是培训工作要量化指标、分解计划,找到适合本企业的培训方法和考评体系。四是培训计划和结果要符合公司和个人的发展。(杨雷)

 
 
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